Цитаты про сотрудников

Этимологический словарь неолохизмов -49Так называемые " неолохизмы " ( неологизм + лохануться при попытке считать всех за лохов ) (термин мой - Ю.С. ), то есть придуманные новые слова и фигуры речи, построенные по принципу оговорок по Фрейду, или старые слова и выражения, наполненные новым смыслом.___ 1. " Аврора " на рейде ( устроить кому-либо "Аврору" на рейде ) ___1.кремлевский эвфемизм к понятию " рейдерский захват власти или собственности " 2. российский вариант " политики канонерок " ( читай Мистралей )2. амфору подложить кому - либо___( нечестная амфора + подложить свинью кому-либо ) - 1. устроить кому- либо крупную неприятность, подведя его монастырь 2. пытаться впарить кому-либо фальшак 3. синоним - эвфимизм к путинскому же выражению " лепить кому-то горбатого"3. Байкалфинансгруппенфюрер___(Байкалфинансгруп + группенфюрер) - коррупционер из высших эшелонов власти 4.

Любимый фильм сотрудников следственных органов: «Вспомнить все!».

Веселый гимн веселых клоуновСвоим сотрудникам и всем детским аниматорам посвящаю...Вперед,лицедеи,нас ждет детвора!Какие преграды,ей Богу?И в дождик и в снег грим,парик и,ура!Мы весело двинем в дорогу!Педаль западает,мотор барахлитУ старенькой нашей машины,Но будем мы вовремя,или почти,Держитесь,потертые шины!Артисты театров,артисты кино,За смелость вы нас не судите,Ведь нет у нас званий и титулов,ноНа детские лица взгляните!И громкий ребячий послушайте смех,Счастливые дети!Вот в чем наш успех!!!

Каждый день я прихожу в офис и работаю с самыми талантливыми людьми на планете – сотрудниками Apple и Pixar. Это лучшая работа в мире. Но и командный вид спорта.

Во время массовых гуляний все милиционеры должны быть на охране общественного правопорядка. Остальные сотрудники должны сидеть в дежурной части и ждать, когда начнутся массовые волнения.

Многие эксперты менеджмента считают, что доверие нужно заслуживать только вновь пришедшим руководителям, а тем, кого повысили, доверие не нужно, они его заслужили на другой должности. Но я не согласен. Когда сотрудник переходит на новую должность, то, естественно, меняется его отношение к работе и к сотрудникам и теперь ему придется завоевывать доверие к себе, как к руководителю.

- Кто пришёл снова? - Дьявол, сэр, насколько я могу судить. Он подходил к окну. - Кто подходил к окну и когда? - Часа два назад. Господи, сэр, что это было за лицо! Оно будет сниться мне по ночам. - Да успокойтесь вы, Уолтерс. Разве так должен докладывать полисмен? - Вы правы, сэр, я всё понимаю, но я был потрясён, сэр, и бесполезно это отри­цать. Я выбе­жал из дома и осмотрел кустарник, но там, слава Богу, никого не было. - Если бы я не знал, что вы добросовестный сотрудник, Уолтерс, то после всего этого стал бы очень плохо о вас думать. Ес­ли даже это был дьявол собственной персо­ной, стоящий на посту констебль не должен благодарить Бога за то, что не смог его изловить.

Если глава фирмы не заботится о своих сотрудниках, возлавлять будет нечего.

Шеф - подчиненным: - Вот наш новый сотрудник. Покажите ему, чем вы занимаетесь, когда думаете, что я за вами наблюдаю.

— Никому из сотрудников вы бы не позволили себе швырнуть в физиономию букетом. Неужели вы ко мне неравнодушны?— Ещё одно слово, и я запущу в вас графином!— Если вы сделаете графином, значит, Вы действительно меня того-этого

Если у вас дельные, хорошо обученные сотрудники, а вы не привлекаете их к совместному принятию решений, вы понапрасну теряете свое собственное время.